岡田浩二

岡田浩二さんのあがり症や赤面症の人が面接の場面でひどく緊張した時、
一瞬で緊張がなくなる魔法の一言とは？そのヒントはコチラ↓↓

※転職に失敗している人のほとんどはこれを怠っています。　　
１００年後も変わらない、転職活動を始める前に必ずやるべき事・・・



テレビなどで求職と求人のミスマッチという言葉、
耳にした事はありませんか？今年の春の大卒求人倍率は1.28でした。


就職難とは言え、全体平均だと1以上はあるのです。
これを会社の規模別に見ると大企業は0.47、従業員数300人未満企業は4.41。


つまり、よく言われる就職難とは「大企業に勤めたい大卒諸君の就職難」であって、
小さな会社においては「求人難」です。


新卒に限らず、転職者などの中途採用においても同じ風が吹いており、
中小企業における求人難は深刻なのです。


かくいう私は300人未満の企業の人事部採用担当をしています。


人事部は営業職等と違い成績如何によってクビになったりはしないんだろうと、
酒の席で学生時代の同期にからかわれることもしばしばですが、
いくら人事部といえども成果を残せなければ評価は下がります。


転籍や降格の危機は常にあるのです。目下の所、私は中途採用の
担当をしておりますがなかなか「良い採用」が出来ず、結果として会社に
「良い人材を供給する」という職責を果たせない日々が続いています。


このままではマズい事になる。私は、日頃から愛読している
「孫子の兵法」の一文「敵を知り、己を知らば、百戦危うからず」
を思い起こしました。


良い採用をするために、転職希望者のブログや転職の秘訣を綴る
サイトなどを巡り、彼らが転職先に求める物と弊社とのギャップ、
彼らが転職採用の秘訣としているものと弊社の採用基準のギャップを
知ろうとしました。


滑稽な話かもしれませんが、数ある希望者の中から本当に弊社に
役立つ人材を見極める目が、私には欠けているのやも、と思ったのです。


そこで出会ったのが『岡田浩二の２９回転職に成功した再チャレンジ転職法』。



筆者の岡田浩二さんは29回もの転職を繰り返し、転職者と面接官の立場を
両方を経験したからこそつかんだ、転職、再就職に成功する秘訣を公開しています。


自らを「転職マニア」と言い切るのも、29回転職したという成功回数ゆえでしょう。


『岡田浩二の２９回転職に成功した再チャレンジ転職法』の読後の感想としては、


転職したいと思い立ってから希望する会社に転職を果たすまでの自己分析の仕方や、
自分が求める職種・企業を短時間で見つけ出す為の求人情報の見方・探し方
（これは目からウロコ）、履歴書の書き方と面接の受け方など、いずれの章も圧巻。


敵ながら天晴、といった気分です。これをを読んでしまった事で、
ミイラ取りがミイラになる？事の無いようにせねばなりませんが、
ミイラになっても大丈夫（転職は出来る）と感じてしまいました。


今なら豪華特典がもれなくプレゼントされてるみたいですね。